/30世代前後的職涯專書/
走到這個年紀,你是「三十而立」,還是「三十而慄」?
★ ★ ★
每一種選擇都有未知的風險,得要有本事奉還。
你詳閱過職涯公開說明書了嗎?
現在的你,死守薪資存不了錢,想要斜槓、創造額外收入該如何計畫?
不合適的工作及職場,自己扎心、傷心,還惹得一身腥?
做好了職涯規畫,人生就走對了大半。

作者
蔡侑霖Danny Tsai

★ 擁有多個產業的管理企劃經驗,為多工專業的成功斜槓實踐家
★ 獲海內外誠品書店2021年度心靈勵志前十名、博客來2021年度百大之暢銷佳績

生活中不時需要一杯美式咖啡,工作之餘來杯熱紅酒是最能放鬆的享受,更是不能缺少舒心音樂的天蠍座A型男子。
  
素有「企劃頑童」的他,曾任職各大知名國內外品牌公關,如華裔設計師吳季剛嫂嫂Gamila品牌公關經理、AQUAGEN海洋深層氣泡水國際品牌經理、香格里拉台北遠東國際大飯店公關經理、大陸地區上海及太原北美新天地購物中心品牌總監。亦曾經手台灣「城市野餐企劃」。現為法國馬賽Jvita香氛保養品牌台灣區主理人。
  
熱愛攝影、音樂、旅遊、電影、美食,並於2011-2013年連續三年舉辦九場全台個人巡迴攝影展。

2021年出版暢銷著作《不要在最好的年紀,吃得隨便、過得廉價》,同年獲海內外誠品書店年度心靈勵志前十名、博客來年度百大之暢銷佳績。
 

瞭解自己,把自己昇華更好的自己。
保有改變及學習的彈性,不總是擇善固執過了頭,成了故步自封。
讓人生道路越走越寬廣,一個有能力卻也能持續謙虛學習的人,只能邁向成功的康莊大道。
    
  每個當下都正是時候,隨時都能校正人生時間軸!
  
刪 #你可以不要再加油了,刪除負能量人脈,不犧牲身心健康
會做事不值得說嘴,但爬最高的絕對會做人;和夥伴們保持一定距離,自愛也自重。
人際可以斷捨離,適時重整但不排斥好機會,職場益友是最具關鍵的成功要素。 
   
拾 #成就人生加分題,先問自己能提問什麼好問題,而不是未解的答案
著眼於害怕失去,容易看不見眼前新的開始,「得」先從「捨」來抉擇。
培養自己成為貴人磁鐵,得先夠努力,相信自己擁有力量。
  
定 #以「獨才」的高薪模式思考身價及報酬,打破低薪迷思,沒事勤練功
20世代迷惘未來,令人步步驚「薪」;30世代正是能力及人情的總複習。
想靠別人翻轉命運,不如先培養自己的高能力,高成就。
  
位 #「錢」進方向要處「薪」積慮,正職、副業都做好做滿,成為人力市場的績優股
先有讓日子變好的心態,先求彰顯個人績效與價值,確實兌現技能,好事就會找上你。
保持積極、繼續好奇,單工不如多方學習,努力不懈不如把握現下趨勢及契機。


精采試閱


不是每
道別都有美好回憶,
 

離職有學問,不要離後身上還滿 

沒有教條式宣揚,也沒有雞湯式的安慰蔡侑霖Danny TSAI新作《刪拾就定位,每走一步都珍貴一針見血地直指核心,要大家「與其找工作,不如找出職上的個人價值。」成為自己最真誠可靠的貴人。 

不是所有主管或老闆說的再見都是祝福,防人之心不可無 。 

一位科技大廠的人資朋友 ,每天在進行應徵人員的背景調查時,打了通電話給應徵者的前部門主管,想瞭解其個人品行,在應對上是否合宜以及工作上的危機處理能力。然而,令人匪夷所思的是,無論提出什麼問題,該部門主管始終語帶推遲 

這不好說,不太方便講」緊接著,話筒安靜,沒有後續。 

嗯,或許要再多觀察不太清楚!」緊接著,話筒安靜,沒有後續。 

也許可以更好看看未來的發展性…」緊接著,話筒安靜,沒有後續。 

通電話的殺傷力到底有多大,無關應徵者的能力及人品,看到這樣的情況發生,你想這位應徵者還有辦法得到這份新工作嗎?還可以脫胎換骨離開舊東家嗎?當然是難上加難! 

新工作再找容易,真正難的其實是「離職」 

職場可能遇見任何豺狼虎豹、妖魔鬼怪,無論外表再優雅、再紳士,認真要翻臉起來,說出來的話可能惡毒不下百萬倍,離職前的洗臉、離職後背後往往讓人始料未及。 
蔡侑霖Danny TSAI提醒即便職場上可能會遇見一些善人及貴人,也肯定主管及慣老闆所以在防患未然之下,離職之際,流程及禮儀務必做好做滿,做到完美退場,盡可能別留下爛攤子及壞名聲。 

多數的工作者,處心積慮渴望得到新工作,卻容易馬虎忘記一開始的起點,擺起架子當起「離職才是老大」的姿態,這樣的不智之舉最容易讓人踢到鐵板,若一心望著想得到的工作,卻不想好好收拾舊攤子,就會功虧一簣。要讓前公司在人前說幾句好話,離職前夕的禮貌及本職不能隨便,「責任心」是鋪上好路的加分印象。 

  • 離職前,與公司的人資部門打好關係 

沒人敢保證未來的劇情會如何接下去,新公司肯定會打聽你過往的為人處事。若與前公司人資部門保持友好關係,無把柄或交惡,就能為良好印象再加上幾分。 

  • 專業相關的推薦人,第一時間清楚工作優勢 

找一個懂你專業水準的人背書,讓自己的優勢更明顯,才能著實地提升自己的工作價值,毫無關聯的舊同事、親朋好友其實並無法具體說出工作上有價值的好話。  

能力再優、專業超強,職場上的關係都得有「距離感」,太遠或太近都不合宜,維繫恰到好處的相處距離,剛好的近是友好相待,剛好的遠是明哲保身,留點名聲給人去探聽。 


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職涯加持,通路限量,售完為止

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